• Татьяна Вилданова

Женева трудоустроит тех, кому за 50

Updated: Oct 22



В Швейцарии люди в возрасте от 50-ти лет часто исключаются из рынка труда. Несмотря на то, что они ещё слишком молоды для выхода на пенсию, работодатели считают их уже слишком старыми для приёма на новое место работы. Для их поддержки в Женеве запускается уникальный для Швейцарии пилотный проект.


Проект под названием Level+, запущенный в Женеве при поддержке Конфедерации, объединяет в одном пространстве соискателей, компании, агентства занятости и экспертов рынка труда. Благодаря организуемым им действиям по трудоустройству, мероприятиям по знакомству с работодателями и семинарам по улучшению поиска работы оставшиеся без работы люди смогут выйти из своей вынужденной изоляции.


Level+ предназначен для безработных старше 50 лет из банковской, финансовой, торговой, судоходной, IT и маркетинговой отраслей, а также для менеджеров из всех отраслей.

«Срочность» действий


Выступившая на канале RTS в программе Matinale директор службы по трудоустройству кантонального бюро занятости Каролл Сингарелла, объяснила, что, особенно в этих секторах, период безработицы у людей длится намного дольше, чем у молодых.


По её словам, в настоящее время в Женеве уже около 1’000 потенциальных участников проекта Level+. Поэтому, по её мнению, возникла «острая необходимость» в изменении подхода к приёму на работу сотрудников старше 50-ти лет, которые в проекте именуются «талантами». «Федеральный совет, который принял ряд мер по развитию потенциала местной рабочей силы, поручил нам использовать выделенные для проекта средства для введения инноваций в процесс рекрутинга и изменения общего отношения к не молодым, но опытным специалистам. В настоящее время реализуемый в Женеве проект является единственным в своем роде», – говорит Каролл Сингарелла.


«Сделать рынок труда более доступным»


Кэролл Сингарелла также указала на то, что «в связи с демографическими изменениями рынок труда должен быть более ориентирован на специалистов старше 50-ти лет, поскольку многие компании заинтересованы в приёме на работу более опытных людей, способных не только продуктивно работать, но и передавать свои знания и инновации молодым сотрудникам».


«Возрастные предрассудки не проявляются открыто, но очевидно, что людям в возрасте сложнее найти работу. Поэтому главная цель нашего проекта – сделать рынок труда более доступным», – говорит Сингарелла.

В настоящее время более 25% соискателей в Женеве старше 50 лет. После пика, вызванного пандемией Covid-19, безработица в этой возрастной группе выросла на 8%, в то время как в целом она снизилась на 2%.

// Accélérateur de talents au services des 50+ ans I Level+ (level-plus.ch)

Трёхлетний эксперимент


Пилотный проект Level+ осуществляется компанией Voisins, на базе которой будут организованы все намечаемые совместные мероприятия. Его бюджет, рассчитанный с учётом трёхлетнего испытательного периода, составляет 3 млн франков, 2,64 млн из которых выделено из средств Конфедерации. По окончании испытательного срока результаты деятельности проекта тщательно изучат и оценят, после чего, возможно, его опыт ляжет в основу создания правовой базы федерального закона об обязательном страховании по безработице. //SA


436 views