• Татьяна Вилданова

Зарплаты в Швейцарии: цифры, тренды, комментарии


В Швейцарии на низкооплачиваемых работах 63,5% составляют женщины.
В Швейцарии на низкооплачиваемых работах 63,5% составляют женщины.

В 2020 году средняя зарплата в Швейцарии составляла 6’665 швейцарских франков брутто в месяц для 100% занятого работника. По-прежнему существуют значительные различия между секторами экономики, а 63,5% низкооплачиваемых рабочих мест занимают женщины.


В период с 2008 по 2020 год общий разрыв между самой высокой и самой низкой заработной платой в экономике в целом оставался относительно стабильным, говорится в «Обзоре структуры заработной платы в Швейцарии до 2020 года», опубликованном на днях Федеральным статистическим управлением.


У 10% самых высокооплачиваемых работников зарплата выросла на 11,8%. Аналогично на 11,6% увеличилась зарплата у 10% самых низкооплачиваемых. Наименьший рост зарплаты испытали работники среднего ценового класса.

Наиболее высокие зарплаты, намного превышающие средний уровень, были в IT-секторе (9’206 франков), фармацевтике (10’040 франков) и банковском деле (10’211 франков). Средний уровень зарплат наблюдался в сферах наземного транспорта (6’310 франков), здравоохранения (6’821 франк), машиностроения (7’141 франк) и оптовой торговли (7’145 франков).


Женская доля и низкая заработная плата

Самый низкий уровень заработных плат отмечен у работников розничной торговли (4’997 франков), ресторанов (4’479 франков), гостиничного сектора (4’488 франков) и сферы личных услуг (4’211 франков).


В 2020 году почти полмиллиона человек (491’900, если быть точным, по сравнению с 480’300 в 2018 году) были заняты на низкооплачиваемых работах. Из этих работников 63,5% составляют женщины.


Как отмечает Федеральное статистическое управление, общий разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами постепенно сокращается.

В 2020 году он составлял 10,8% по сравнению с 11,5% в 2018 году и 12% в 2016 году. Этот гендерный разрыв в оплате труда частично объясняется уровнем ответственности занимаемой должности, а также видами осуществляемой экономической деятельности.


Гендерный разрыв в оплате труда тем сильнее выражен, чем выше должность работника на иерархической лестнице. Поэтому женщины на ответственных должностях зарабатывают на 16,8% меньше, чем мужчины (по сравнению с 18,6% в 2018 году).


Работающие в Швейцарии иностранные работники с низким и средним уровнем заработной платы получают меньше, а с высоким – больше своих швейцарских коллег.


Региональные различия

Продолжают сохраняться и региональные различия. Наиболее высокий уровень зарплат для квалифицированных кадров сохраняется в регионе Женевского озера (11’200 швейцарских франков) и в кантоне Цюрих (11’475 швейцарских франков). На другом конце шкалы находится кантон Тичино – как для наиболее квалифицированных рабочих мест (8’537 франков), так и для работников низкой квалификации (5’137 франков).


Согласно данным Федерального статистического управления, эта иерархия объясняется концентрацией в определённых регионах секторов экономики с высокой добавленной стоимостью.

В 2020 году премии получили 36,3% сотрудников (по сравнению с 32,8% в 2018 году). Для руководителей высшего звена величина бонусов составляет в среднем 4’617 швейцарских франков в год в сфере государственного управления, 23’097 швейцарских франков в розничной торговле, 90’264 швейцарских франка в фармацевтической промышленности, 127’329 швейцарских франков в сфере финансовых услуг и 134’381 швейцарский франк в банках.


Низкооплачиваемые работники тоже получали премии, но их средняя величина не превышала 3’998 швейцарских франков. В подавляющем большинстве отраслей экономики премии становятся все более важным компонентом общей системы вознаграждения работников. //SA


(ats)