В Женеве выросло число обращений в суд по сексуальным домогательствам

Сегодня такой жест рассматривается как сексуальное домогательство // Shutterstock

Отчёт, опубликованный на этой неделе судебными властями, показывает, что в кантоне Женева растёт число сообщений в Суд по рабочим спорам по поводу сексуальных домогательств на рабочем месте.

Согласно отчёту о деятельности судебной системы в 2021 году, в Женевском Суде по трудовым спорам количество примирительных запросов, связанных с федеральным законом о равенстве, по сравнению с 2018 годом выросло с 2,3% до 3,5% от общего числа запросов, сообщает RTS.

Среди оснований, на которые ссылались заявители, сексуальное домогательство присутствовало в 50% случаев, что явно больше по сравнению с 3% в 2018 году.

В первую очередь подобное увеличение объясняется более эффективным выявлением проблемы. Зачастую заявителями становятся женщины, которые стали более внимательны к возникающим на работе ситуациям, научившись эффективнее выявлять случаи сексуального домогательства.

Закон вступает в силу

По словам Эммы Лиден, юриста компании Peter & Moreau, специализирующейся на трудовом праве, в юридическом мире начались вполне определённые качественные изменения.

«Раньше юристы не воспринимали как повод для обращения в суд получаемые женщиной на работе комментарии сексуального характера, – поясняет Эмма Лиден. – Сегодня это уже может рассматриваться как сексуальные домогательства».

Благодаря такому положению, а также более серьёзному изучению законов о равенстве со стороны юристов, о сексуальных домогательствах на рабочем месте чаще сообщают и легче доводят дело до суда.

Компании определяют свою позицию

Многие дела сегодня благополучно разрешаются достижением соглашения с работодателем. Секретарь профсоюза Unia Камила Арос отмечает увеличение количества подобных ситуаций, особенно среди женщин, которые коллективно сообщают о случаях сексуальных домогательств, в частности, в сфере общественного питания.

«В сфере питания немало подобных случаев с совсем молодыми сотрудниками, для большинства из которых это их первая работа. Именно поэтому они более уязвимы для сексуальных домогательств», – отмечает Камила Арос. Но подобные ситуации, как правило, остаются «за дверями» компании, не попадая в списки дел Женевского трибунала.

Между тем многими работодателями проблема сексуальных домогательств стала восприниматься гораздо серьёзнее. Это подтверждают данные юридического бюро Collectif de Défense: за последние два года бюро отмечает явное увеличение количества запросов на проведение расследований от самих компаний. //SA

(rts/тв)