В Швейцарии продолжает расти разрыв между высокими и низкими зарплатами

Продолжает расти разрыв между минимальными и максимальными заработными платами // Keystone

В прошлом году руководители 40 крупных швейцарских компаний заработали в среднем в 141 раз больше, чем их самые низкооплачиваемые сотрудники.

Согласно проведённому профсоюзом Unia исследованию, самому низкооплачиваемому сотруднику в группе компаний Roche потребовалось бы проработать 307 лет, чтобы получить сумму, эквивалентную годовой зарплате генерального директора. Изучив условия оплаты труда в 43 крупнейших швейцарских компаниях, авторы документа пришли к выводу, что в 2021 году этот разрыв ещё больше увеличился.

В среднем, самый высокооплачиваемый сотрудник в этих компаниях заработал в прошлом году в 141 раз больше, чем самый низкооплачиваемый. Годом ранее коэффициент умножения все ещё составлял 136.

В целом, профсоюз считает, что прибыли, полученной этими компаниями и перераспределённой между акционерами, было бы достаточно для общего повышения заработной платы работникам. В половине проанализированных компаний, отмечает Unia, самые низкие доходы составляют менее 50’712 франков в год, что значительно ниже официального порога низкой заработной платы (53’320 франков)

При этом за период с 2016 по 2020 годы 10% самых низких зарплат выросли всего на 0,5%, в то время как 10% самых высоких зарплат выросли на 4%, а зарплаты топ-менеджеров даже подскочили на 12%.

По мнению профсоюза, «для уменьшения неравенства в оплате труда и увеличения зарплат самых низкооплачиваемых, наиболее эффективным способом в краткосрочной перспективе является общее повышение зарплат». //SA

(ats/тв)