Travail.Suisse составляет «чёрный список» для борьбы с дискриминацией в оплате труда

Travail.Suisse борется с дискриминацией в оплате труда

Профсоюзная зонтичная организация Travail.Suisse собирается составить «чёрный список» компаний, которые не соблюдают требования нового закона о равной оплате труда. По мнению организации, спустя три года после принятия этот необязательный закон оказался неэффективным.

С 2020 года компании со 100 и более сотрудниками по закону обязаны проводить сравнительный анализ зарплат своих работников и доводить его результаты до сведения персонала. Однако закон не предусматривает никаких наказаний для компаний, которые этого не делают.

В результате дискриминация в оплате труда остается реальностью «даже спустя 40 лет после того, как равная оплата труда была закреплена в Федеральной конституции», отметила Travail.Suisse. Теперь о компаниях, не выполняющих эту обязанность, можно анонимно сообщить на специальной платформе.

Целью составления этого «чёрного списка против дискриминации в оплате труда» указана «борьба с дискриминацией в оплате труда путем создания прозрачности».

Попавшие в этот список компании, которые не провели требуемую оценку, останутся в нём до тех пор, пока не выполнят свою обязанность. Организация призывает к введению санкций против несговорчивых компаний.

Также, помимо «чёрного», будет составлен «белый список», куда войдут соблюдающие закон компании.

Тем не менее, национальный советник и вице-президент Travail.Suisse Леонор Порше (Социалистическая партия/кантон Во), считает, что необходимо сделать больше на политическом уровне, приняв «широкомасштабные» меры для обеспечения того, чтобы компании также были обязаны вносить необходимые коррективы в заработную плату. Национальный совет сделал первый шаг в этом направлении, и в настоящее время этот вопрос находится на рассмотрении Совета кантонов.

Компаниям с численностью сотрудников от 50 до 99 человек также предлагается заявить о своей приверженности, даже если это не является юридическим обязательством. Профсоюзы отмечают, что закон касается лишь меньшинства компаний, на долю которых приходится менее 50% работников.

По оценкам Travail.Suisse, средний разрыв в доходах между мужчинами и женщинами в Швейцарии составляет от 8 до 9%. //SA

(тв)