Свободный график работы или увольнение

Работа из домашнего офиса позволяет более гибко использовать рабочее время // depositphotos

Сотрудники и даже руководители крупных транснациональных корпораций увольняются с работы из-за недостаточной гибкости своего начальства. Опрос показал, что в Швейцарии высокий процент сотрудников, недовольных графиком своей работы.

Неологизм «Flexit» (сокращение от flexibility и exit, вдохновлённый Brexit) становится всё более популярным в деловом мире. На этой неделе издание «PME» в своём информационном бюллетене рассказало об истории одного из руководителей компании Apple, чьё открытое письмо, направленное коллегам после его увольнения, стало достоянием широкой общественности.

Руководитель ушёл в отставку из-за требования его работодателя вернулся работать обратно в офис после отмены наложенных в период пандемии Covid-19 ограничений.

В своём письме уволившийся раскритиковал руководство за отношение к сотрудникам «как к школьникам, которым говорят, когда и где они должны быть в офисе и какие задачи они должны выполнять». Не удивительно, что за этим громким хлопком дверью последовала петиция, подписанная 3’000 человек.

По данным «PME», явление «Flexit» (желание свободного графика работы) нарастает не только в малых и средних компаниях, но и в крупнейших транснациональных корпорациях. Некоторые из них уже отреагировали на требования своих сотрудников.

Генеральный директор Airbnb Брайан Чески, назвав офис «пережитком прошлого», предложил своим сотрудникам самим выбрать место работы.

Опрос, проведённый профессиональной социальной сетью LinkedIn, подтвердил, что швейцарцы также становятся приверженцами «Flexit»: 58% опрошенных работников заявили, что хотят уволиться из-за отсутствия гибкости их рабочего графика.

По мнению комментаторов исследования, требования работников к большей гибкости касаются не только телеработы, но и продления академического отпуска, отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому вероятнее всего, что в ближайшей перспективе это приведёт к потере баланса между работниками и их работодателями и ужесточению мер контроля. В значительной степени нагнетанию напряжённости также будут способствовать экономические трудности, в частности, рост цен на сырьевые товары.

По данным американской экономической газеты Wall Street Journal, уже появились признаки замедления найма на работу новых сотрудников. Более того, некоторые гиганты, такие как Meta, Peloton и Netflix, начали существенно сокращать свои штаты. Естественно, что такое положение дел не может не повлиять на решимость многих недовольных сотрудников хлопнуть заявлением об увольнении о стол своего работодателя. //SA

(tamedia/тв)