• Валентина Гутчина

Швейцария: растут цены, но не зарплаты


В 2022 году швейцарцам придётся затянуть пояса
В 2022 году швейцарцам придётся затянуть пояса // rts.ch

Военный конфликт на Украине влияет как на крупный бизнес, так и на рядовых граждан. В стране наблюдается заметный рост цен. Профсоюзы требуют повышения заработной платы, активно противодействуя индифферентной Ассоциации работодателей.


1 мая – День труда. Но у работающих граждан на самом деле мало поводов для радости: рост цен съедает практически все их доходы.


Согласно индексу потребительских цен, в марте 2022 года проживание в Швейцарии стало на 2,4% дороже, чем в предыдущем году на ту же дату. Также наблюдается самый высокий с 2008 года уровень инфляции.


Согласно недавнему опросу, проведённому Центром экономических исследований ETHZ (KOF), в течение следующих двенадцати месяцев швейцарские компании планируют повышение заработной платы в среднем всего на 1,6%. Следует также отметить, что компании обычно корректируют заработную плату только один раз в год (как правило, в начале года).


«Вследствие этого в 2022 году номинальная заработная плата не будет адаптироваться к экономической ситуации, вызванной военным конфликтом на Украине, и к вызванному ею росту цен», – объясняет Ян-Эгберт Штурм, директор KOF. Так что в этом году швейцарцам придётся затянуть пояса потуже.


Ювелиры остались далеко позади

Но не все мы равны перед лицом кризиса – степень рецессии будет зависеть ещё и от сферы деятельности.


Респонденты в сфере финансовых услуг, информационных технологий, гостиничного бизнеса, складских хозяйств, автотранспорта, лесоматериалов, машиностроения и производства оборудования для обработки данных, включая часовую промышленность, могут ожидать самого ощутимого роста заработной платы. Конкретно – на 2% в среднем.


С другой стороны, полиграфический сектор находится в самом низу шкалы роста заработной платы, ожидаемый рост здесь составляет всего лишь 0,5%.

В секторе недвижимости, в сфере производства товаров, включая производство ювелирных изделий, музыкальных инструментов, спортивных товаров, игрушек и медицинских приборов, большинство работников предполагают, что заработная плата вообще не увеличится.


Даниэль Лэмпарт, экономист Швейцарского профсоюза, считает, что повышение заработной платы, предусмотренное во всех отраслях, слишком низкое: «Всеобщее повышение заработной платы абсолютно необходимо и в такой степени, чтобы, по крайней мере, компенсировать потерю покупательной способности рабочих».


Угроза работы на удалении и автоматизации

Швейцарский союз работодателей остаётся глух к такому требованию. «Устанавливая повышение заработной платы, работодатели основываются в первую очередь не на повышении цен, а на доступном финансовом пространстве для маневра», – объясняет экономист Ассоциации работодателей Саймон Вей.


У предприятий такая свобода действий всё больше сокращается из-за роста цен, особенно на покупку сырья и энергии.

К тому же последние всегда не могут переложить увеличение своих затрат на потребителей. «Компании, работающие на конкурентных рынках, практически не имеют возможности устанавливать свои цены. – продолжает Саймон Вей, – таким образом, дополнительные расходы ограничивают возможность для повышения заработной платы». Если компаниям придется столкнуться с дополнительными расходами в виде повышения заработной платы, то им придется это компенсировать сокращением рабочих мест или дополнительной автоматизацией».


В тоже время в профсоюзе считают, что швейцарская экономика на удивление хорошо перенесла шок от пандемии: «Военный конфликт на Украине и резкий рост цен на сырье, безусловно, вызывают некоторую неуверенность. Но портфель заказов в большинстве отраслей отличный, поэтому они имеют достаточное поле для манёвра, чтобы корректировать заработную плату с учётом текущей ситуации».


«По заработной плате догонять нечего»

Налоговые поступления от Конфедерации и кантонов также подтверждают, что у большинства швейцарских компаний последние два года дела идут хорошо.


В 2010 году налоги составляли 13,5 млрд франков. В 2020 году, в первый год пандемии, они достигли 18,2 млрд – рост на 35%. В то же время количество сотрудников в Швейцарии, получающих льготы, увеличилось только на 10% – с 3,6 до 4 миллионов.


Швейцарскую ассоциацию работодателей эти цифры не убеждают. «Более высокие поступления от налога на прибыль не обязательно означают, что каждая компания получила больше прибыли, потому что количество компаний тоже увеличилось за тот же период», – возражает Саймон Вей.


Экономист Швейцарской Ассоциации работодателей Саймон Вей, считает, что «заработная плата и производительность труда за последние несколько лет стабильно росли», поэтому «по заработной плате догонять нечего».

И всё-таки Ассоциацией работодателей не может быть оспорен простой факт: в 2022 году швейцарцы действительно понесут потери в заработной плате. Но бизнес-экономист считает, что это будет… терпимо. «В конце концов, мы тоже пережили отрицательную инфляцию за последнее десятилетие, и зарплаты тогда не снижались – наоборот!»


Если опираться на эти заявления, то надеяться на большие уступки от работодателей не приходится, по крайней мере, в этом году. Однако директор KOF Ян-Эгберт Штурм хочет быть умеренно-обнадёживающим: «Ожидается, что в 2023 году заработная плата снова вырастет примерно на 1%, даже с поправкой на инфляцию». //SA


(blick/вг)