top of page
  • SA News

Рынок труда в Швейцарии столкнётся с серьёзными потрясениями


Рынок труда столкнётся с серьёзными потрясениями в ближайшее время.
Рынок труда столкнётся с серьёзными потрясениями в ближайшее время // Keystone

Швейцарские компании планируют нанимать работников, но рынку труда придётся столкнуться с серьёзными потрясениями, такими как военный конфликт на Украине и нехватка специалистов.


Швейцарские компании планируют нанимать работников, но рынку труда придется столкнуться с серьёзными потрясениями, такими как военный конфликт на Украине и нехватка специалистов, сказал директор швейцарского отделения крупнейшей компании по трудоустройству ManpowerGroup Ян Якоб интервью газете Blick.


«В настоящее время предложение по найму на работу достигли самого высокого уровня начиная с 2005 года, – заявил Ян Якоб, – По сравнению с аналогичным периодом прошлого года прогнозируемые результаты на второй квартал можно даже назвать "историческими"».


В общей сложности, принимать на работу новый персонал планируют 38% компаний и «только» 11% собираются увольнять сотрудников.

Скорректированный прогноз чистой занятости на уровне 26% является вторым по величине с тех пор, как компания начала проводить исследования рынка труда в Швейцарии.


«После рекордных показателей занятости в первом квартале 2022 года швейцарские работодатели сохраняют оптимизм в отношении второго квартала», – говорит Ян Якоб.

Ситуация в Швейцарии не является исключением. По данным ManpowerGroup, признаки восстановления экономики видны и на международном уровне.


Так, по словам Ян Якоба, после внимательного изучения 11 различных секторов деятельности, эксперты ManpowerGroup пришли к выводу, что показатели намерений по найму сильно разнятся в зависимости от размера компании. В крупных компаниях, численностью более 250 человек, они наиболее высокие и составляют 31%. Сразу за ними идут небольшие компании с числом сотрудников от 10 до 49 человек (30%).


По мнению экспертов, эти цифры говорят о том, что эти два типа компаний больше всего пострадали во время пандемии и сейчас «ситуация для них проясняется». В частности, для маленькой компании приём на работу нового сотрудника является не только большой, но и рискованной инвестицией, на которую компания не решится в период экономической неопределённости. В крупных компаниях «это явление также связано с ситуацией пандемии и ограничениями в области здравоохранения. Поскольку их постепенно отменяют, эти работодатели снова откроют свои двери».


Если разделить результаты исследований по территориальному признаку, то в кантоне Цюрих планируют набирать персонал 32% компаний, 31% компаний в регионе Миттельланд (кантоны Берн, Фрибург, Юра, Нёвшатель и Золотурн) и 30% компаний в регионе Женевского озера.


В целом, благоприятная обстановка для приёма на работу новых сотрудников складывается везде, кроме кантона Тичино, где прогноз по-прежнему негативный.

Ян Якоб связывает это как с последствиями пандемии, так и с экономическими особенностями кантона. «Туризм и индустрия моды очень важны для этого региона, – объясняет он, – а в этих областях всё ещё сохраняется много неопределённости».


Ян Якоб также отметил, что, поскольку основные исследования проводились около шести недель назад, то они не учитывали возможное влияние ситуации на Украине. //SA


(tv)


Недавние посты

Смотреть все
bottom of page