Работодатели хотят получить больше поддержки в найме украинских беженцев

Работодатели довольны работой своих украинских сотрудников // Keystone

Почти каждая десятая компания в Швейцарии уже приняла на работу украинских беженцев. Однако работодатели хотят более долгосрочной перспективы в отношении обладателей статуса защиты «S» и более активной роли региональных центров занятости.

Право на проживание для людей с защитным статусом «S» в настоящее время ограничено одним годом. Поэтому срок действия первых разрешений истечёт примерно через шесть месяцев. Это беспокоит Ассоциацию работодателей Швейцарии (UPS), поскольку они не знают, что произойдёт с нанятыми ими украинскими сотрудниками по истечении этого срока.

Чтобы успокоить работодателей, глава Федерального департамента юстиции и полиции Карин Келлер-Зуттер сообщила, что Секретариат по миграции уже занимается этими вопросами. В частности, как поступать с беженцами, проходящими обучение в Швейцарии, или с теми, у кого есть рабочий контракт? Карин Келлер-Зуттер полагает, что, после окончания военного конфликта на Украине, Швейцария не будет отправлять их обратно. Хотя окончательное решение во многом зависит от развития военного конфликта и должно быть согласовано со странами Шенгенской зоны. Швейцария не будет принимать решение самостоятельно, настаивает министр.

В настоящее время из 60’000 зарегистрированных в Швейцарии украинских беженцев 33’000 находятся в трудоспособном возрасте, но только 10% из них нашли себе работу.

Чтобы выяснить потребности и проблемы, связанные с трудоустройством украинских беженцев, Федеральный секретариат по миграции заказал опрос работодателей. В ходе исследования, проведённого с 18 по 25 июля, было опрошено 367 компаний с пятью и более сотрудниками, расположенных в немецко- и франкоязычной Швейцарии.

Результаты исследования показали, что 56% опрошенных в принципе заинтересованы в приёме на работу людей со статусом «S», и почти 10% уже сделали этот шаг. При этом каждый третий респондент сослался на хорошую квалификацию украинских беженцев при нехватке квалифицированного персонала. В итоге подавляющее большинство компаний удовлетворены их работой.

В то же время, проблемы с языком затрудняют трудоустройство украинских беженцев в гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении и социальном секторе – то есть именно там, где наблюдается наибольшая нехватка персонала.

Кроме того, 81% компаний, уже нанявших обладателей защитного статуса «S», заинтересованы в продлении права на проживание на время работы, поскольку долгосрочные перспективы пребывания беженцев в Швейцарии побудили бы компании вложить определённые средства в их стажировку и обучение. Федеральный секретариат по миграции также указал на необходимость более активной поддержки со стороны региональных центров занятости. //SA

(ats/тв)