Работа с неполной ставкой более доступна для женщин, чем для мужчин

Женщинам, вне зависимости от их семейного положения, чаще удаётся перейти на неполный рабочий день, чем мужчинам. А вот желание мужчин сократить свой рабочий день чаще наталкивается на активное противодействие руководства.

По данным Федерального статистического управления, в Швейцарии каждая четвёртая бездетная женщина в возрасте от 25 до 29 лет работает с неполной нагрузкой. Зато среди бездетных мужчин аналогичного возраста с неполным рабочим днём работает только каждый восьмой. В возрастной группе 30-49 лет разница ещё больше.

Научный сотрудник Швейцарского центра компетенции в области социальных наук Урсина Кун объясняет эти цифры укоренившимися в обществе стереотипами. В частности, из-за господствующих в Швейцарии консервативных взглядов на роль «сильного пола» в обществе крепко укоренилось негативное отношение к работающим неполный рабочий день мужчинам. Что касается женщин, то Урсина Кун считает, что «они с самого начала менее заинтересованы в полной занятости» и «часто сокращают своё рабочее время, если у них есть хорошо зарабатывающий партнёр».

Не только вопрос личного желания

Урсина Кун также отметила, что когда в семье появляется ребёнок, то для ухода за ним чаще всего именно женщины сокращают свою своё рабочее время. В то же время, если посмотреть на развитие ситуации в целом, то средний уровень занятости женщин неуклонно возрастает. При этом Урсина Кун уточняет: работать с неполной ставкой не значит лениться, поскольку рабочая занятость женщин 80% в Швейцарии практически эквивалентна полному рабочему дню во Франции.

Проведённое исследование показало, что вышеупомянутые цифры не отражают реального положения дел и не говорят о различии в желании мужчин и женщин сократить своё рабочее время.

Просто мужчины гораздо чаще, чем женщины, получают отрицательный ответ на свою просьбу о сокращении рабочего дня, да и найти работу с неполным рабочим днём для них большая проблема.

В то же время, многие мужчины хотят проводить больше времени со своими семьями и называют именно это обстоятельство основной причиной, по которой они начинают искать возможности снизить свою рабочую нагрузку.

Так, ещё в 2011 году 90% из опрошенных в кантоне Санкт-Галлен 1’200 представителей «сильного пола» были бы не прочь поработать неполный рабочий день, а освободившееся время посвятить интересам своей семьи.

Новая рабочая модель «джоб-шеринг»

В Швейцарии неуклонно набирает популярность модель гибкой рабочей занятости. В частности, так называемый «джоб-шеринг» или деление рабочей должности на две ставки.

В среднем, по статистике, должности с поделенной ставкой сейчас предлагают от 19 до 27% швейцарских фирм.

По мнению экспертов из общественного объединения «Part Time Optimisation», такая занятость в формате поделённой ставки имеет огромный потенциал для дальнейшего роста, поскольку по числу работников, занятых неполный рабочий день (36,5%) Швейцария уже сейчас занимает второе место в Европе после Нидерландов, где на неполную ставку работает 59% женщин и 14% мужчин.

Ложка дегтя

Швейцарские профсоюзы в целом приветствуют подобные модели занятости, но Валери Бориоли-Сандоз, руководящая в профсоюзе «Travail Suisse» отделом, связанным с вопросами обеспечения гендерного равноправия, предупреждает и о связанных с ними недостатках.

В частности она указала на ограниченный доступ к руководящим должностям, неполное финансовое покрытие в рамках обязательного пенсионного страхования по месту работы, меньший набор возможностей использовать и применять все свои навыки и, возможно, более скромные возможности карьерного роста.

Кроме того, Валери Бориоли-Сандоз считает, что «если сокращение рабочего дня будет, по-прежнему, наиболее доступным для женщин, то это приведет к дальнейшему сегментированию рынка труда работы по половому признаку, что может стать дополнительной причиной усиления степени неравенства в области доходов и заработной платы. А такое неравенство нужно, вообще-то, искоренять!»

Новая парламентская инициатива

Аналогичного мнения придерживается член партии Зеленых и Национальный советник Фабьен Фиваз, выступивший с парламентской инициативой о закреплении в законе права обоих молодых родителей требовать «разумного» сокращения своего рабочего времени.//SA