Поколение Z меняет принципы швейцарской экономики

Поколение Z – первое, кто выступает против вторжения работы в личную жизнь // getty images

Меньше стресса, меньше иерархии, больше времени на личную жизнь: как двадцатилетние могут изменить швейцарскую экономику?

Около 1,4 млн швейцарцев принадлежат к поколению Z, родившемуся после 1995 года. У многих из них есть высшее образование и хороший потенциал для блестящей карьеры. Но вместо того, чтобы воспользоваться такой возможностью, они с лёгкостью от неё отказываются. Олимпийский девиз «Citius, Altius, Fortius» («Быстрее, выше, сильнее») – не для них. И уж точно не любой ценой.

Экономист Кристиан Шольц в своей книге «Поколение Z: как оно живёт, что оно меняет и почему в нём – все мы» пишет, что «поколение Z – первое, кто выступает против вторжения работы в личную жизнь». В то время как предшествующие им Миллениалы мечтали о блестящей карьере, для достижения которой без сожаления смешивали личное и профессиональное. Поколение Z стремится к строгому разделению.

«Поколение Z – первое, кто выступает против вторжения работы в личную жизнь», – пишет в своей книге экономист Кристиан Шольц.

Для этих молодых людей уже не является самоцелью достижение руководящих должностей. Согласно исследованию, проведённому компанией по подбору персонала Manpower, только 13% из них по-прежнему стремятся сделать классическую карьеру. Остальных намного больше привлекает так называемая интересная работа.

Приоритетным стало желание заниматься саморазвитием и проводить больше времени с семьей. Несмотря на то, что для представителей поколения Z по-прежнему важна достойная зарплата, прежде всего они хотят получать от работы удовольствие.

Согласно исследованию маркетингового агентства Jim & Jim, благополучие является наиболее мотивирующим фактором для этого поколения. «Самое важное для молодых людей, выходящих сегодня на рынок труда, это работа, которая им нравится, и которую они считают полезной», – утверждает президент Швейцарского молодёжного совета Ян Буркхардт.

Кроме того, поколение Z живёт в период больших потрясений: климатический кризис, пандемии, военный конфликт на Украине. В результате треть всей молодёжи в возрасте от 14 до 24 лет страдает депрессивными расстройствами разной тяжести, что также препятствует возникновению желания самозабвенно делать блестящую карьеру.

Но новое поколение нашло компромисс: некое равновесие между прагматизмом и боевитостью. Молодёжь хочет сделать мир лучше, поэтому ставит перед собой высокие цели, к достижению которых идёт своими, новыми путями.

Появился новый образ мышления, у которого уже есть название: децентрализация власти; концепция, популярная в социальных сетях.

Молодые люди поколения Z хотят общаться на равных с начальством и в то же время иметь возможность индивидуально планировать своё время. Всё более популярной становится тема «совместного руководства».

Согласно исследованию, четвёртая часть этих молодых людей хотят выйти на пенсию досрочно, вопреки тенденции современной политики. Представитель компании Manor Клэр Фройденбергер убеждена, что «поколение Z знает, чего хочет и куда хочет пойти, и оно не боится озвучивать свои желания».

С другой стороны, в Германии в ходе опроса работодатели указали, что молодым людям не хватает силы воли, работоспособности и устойчивости к стрессу. Одним словом, поколение Z лениво и даже нагловато.

Спорное заявление, хотя, действительно, современная молодёжь более уверенно рекламирует себя, чем предыдущие поколения. Она может себе это позволить, поскольку более открыта миру, благодаря свободному владению цифровыми технологиями.

Многочисленные эксперты, специализирующиеся на консультировании компаний по вопросам ведения бизнеса, уверены, что экономике стоит сосредоточиться на поколении Z, так как именно оно в скором времени наложит свой отпечаток на общество.

Одно можно сказать точно: это поколение больше не хочет старого мира. Они хотят меньше стресса, чтобы жить лучше. И, возможно, это не так уж и плохо. //SA

(ats/тв)