Нехватка персонала стала постоянной головной болью для работодателей

Всё более острой становится нехватка квалифицированных кадров в гостиничном и ресторанном бизнесе

В гостиничном секторе открыты тысячи вакансий. Другие отрасли также страдают от нехватки квалифицированной рабочей силы. Ситуация усугубляется ожидаемым в ближайшем будущем снижением иммиграции.

Как ни странно но, несмотря на высокий уровень иммиграции в Швейцарии, в некоторых отраслях, особенно в гостиничном и ресторанном бизнесе всё острее становится проблема нехватки квалифицированных кадров. Согласно опросу, проведённому Gastrosuisse среди своих членов, более 60% отелей испытывают трудности с поиском необходимого квалифицированного персонала.

Нехватка квалифицированных работников сказывается и на других отраслях экономики, таких как машиностроение, здравоохранение, информационные технологии, банковское дело, страхование, гостиничный бизнес и общественное питание.

Согласно оценке ассоциации служб занятости Swissstaffing, никогда ещё не было такого количества вакансий на одного безработного.

Одной и причин этого явления специалисты из Центра демографической экспертизы назвали старение общество. По их подсчётам, ежегодно число людей трудоспособного возраста в Европе сокращается почти на три миллиона. Кроме того, в недалёком будущем в Швейцарии грядёт массовый выход на пенсию поколения бэби-бумеров, что ещё больше сократит его численность.

Следующей причиной дефицита рабочей силы назвали непривлекательность страны для молодых семей с точки зрения стоимости ухода за детьми и аренды жилья. Поэтому, по мнению руководителя Центра демографической экспертизы Хендрика Будлигера, без их решения молодые семьи продолжат искать счастье за пределами Швейцарии, что будет иметь негативные последствия как для экономики так и для общества.

Кроме того, не стоит забывать про довольно короткую продолжительность пребывания в Швейцарии иммигрантов, около половины которых через три года после приезда уже переселяются в другие страны.

Поэтому для решения проблемы нехватки кадров необходимы более сильные стимулы для привлечения работников, например, индивидуальное налогообложение, а также более взвешенная иммиграционная политика.

Не стоит забывать, что в Европе также не хватает квалифицированной рабочей силы, поэтому Швейцарии придётся найти способы стать ещё более привлекательной.

Ресторанные ассоциации также подчеркнули необходимость смягчения условий приёма на работу для выходцев из третьих стран. Однако это может оказаться трудно выполнимым, поскольку Швейцарская народная партия в настоящее время оспаривает свободное перемещение людей своей «инициативой устойчивого развития». //SA

(тв)