Каждую пятую руководящую должность «большой двадцатки» занимает женщина

Четыре из каждых десяти новых назначений на руководящие должности приходятся на долю женщин

Значительно увеличилось количество женщин, занимающих руководящие посты в крупных компаниях, считающихся флагманами Швейцарской фондовой биржи и входящих в рейтинг фондового рынка Swiss Market Index (SMI). Если в 2020 году женщин–боссов было 13%, то в 2021 их число увеличилось до 19%.

Согласно исследованию, проведённому консалтинговой фирмой Russell Reynolds Associates, результаты которого опубликовало газета SonntagsZeitung, в 2021 году четыре из каждых десяти новых назначений на руководящие должности приходились на долю женщин. При этом почти все новоназначенные (92%) прибыли из–за рубежа, в основном из США, Великобритании, Германии и Франции.

Анализ Russell Reynolds Associates, охвативший 20 флагманских и 30 средних компаний, входящих в рейтинги фондового рынка Swiss Market Index (SMI и SMIМ), в частности, показал, что на 1 января 2022 года в компаниях средней категории рост числа женщин–руководителей происходил намного медленнее, чем в крупных, составив лишь 13,4%.

Больше всего женщин (38%) оказалось в руководстве базирующейся недалеко от Цуга европейской и международной фирмы прямых инвестиций Partners Group, занимающей одно из первых мест в рейтинге Swiss Market Index (SMI).

Следующими за ней оказались крупнейшая швейцарская страховая компания Zurich Insurance Group (36%) и транснациональная семейная компания Holcim (30%), признанная крупнейшим в ХХ веке производителем цемента в мире.

Среди попавших в рейтинг Swiss Market Index (SMIМ) компаний среднего уровня капиталов по количеству женщин–руководителей лидирует женевский разработчик банковского программного обеспечения Temenos (42%), опережая расположенную в городе Нойхаузен в кантоне Шаффхаузен и занятую производством упаковки и упаковочного оборудования компанию SIG Combibloc (33%), а также специализирующуюся на производстве специфических пластмасс швейцарскую компанию Ems–Chemie (25%).

Несмотря на то, что с января 2021 года закон об акциях выдвинул требование, согласно которому доля каждого из полов в руководстве компаний должна составлять не менее 20%, в настоящее время в 14 швейцарских компаниях первого уровня и в 26 компаниях второго уровня рейтинга Swiss Market Index ещё полностью отсутствуют женщины-руководители.

На международном уровне печально отстающую Швейцарию значительно опережают такие более развитые в плане равенства полов страны как Норвегия (30%), Финляндия (26,7%) и Великобритания (25,8%). При этом Швейцария сама оказалась впереди таких ещё более консервативных стран как Италия, Испания и Нидерланды. //SA