• SA News

Кадры решают всё, но их нет


За время пандемии число желающих стать поваром сократилось более чем на 40%.
За время пандемии число желающих стать поваром сократилось более чем на 40% / Keystone

Если во время пандемии преобладал страх перед безработицей, то сейчас экономика страны столкнулась с нехваткой квалифицированной рабочей силы. Некоторые отрасли отчаянно нуждаются в персонале.


Согласно результатам опроса 400 швейцарских членов советов директоров различных компаний, проведённого консалтинговой фирмой Deloitte, в настоящее время самой большой угрозой для экономического роста Швейцарии является нехватка квалифицированных кадров. В настоящее время во всех отраслях не хватает 85’000 специалистов. К 2025 году агентство по трудоустройству Dynajobs ожидает нехватку 365’000 специалистов!


Швейцарский рынок труда продолжает набирать обороты. Согласно последним данным агентства по трудоустройству Adecco, количество вакансий в первом квартале 2022 года увеличилось почти на 50% по сравнению с предыдущим годом. Таким образом рынок труда Швейцарии находится на рекордно высоком уровне.


Но есть проблема: существует острая нехватка квалифицированного персонала.

Такой тип нехватки квалифицированных кадров обычно больше всего затрагивает узкоспециализированные отрасли: компьютерщики, инженеры, техники и врачи уже много лет пользуются большим спросом.


Но теперь в центре внимания оказались и другие отрасли, в частности, гостиничный и ресторанный бизнес, особенно пострадавшие во время пандемии и в которых уже не первый год наблюдается постоянное сокращение специалистов.


Отсутствие баланса между работой и личной жизнью


Ресторанный сектор становится все менее привлекательным для молодежи из-за своей неопределённости, негибким моделям работы, неполному рабочему дню и отсутствию баланса между работой и личной жизнью.



Для гостиничного бизнеса также является нормой низкая заработная плата и регулярная работа в выходные дни. В связи с этим половина молодых специалистов покидает сектор в среднем через четыре года после начала работы.


Результаты опроса, проведённого агентством по временному трудоустройству Coople, показали, что только 36% опрошенных специалистов гостиничного и ресторанного бизнеса хотят остаться в отрасли.


Требуется 15'000 медицинских работников


Пандемия и связанные с ней нечеловеческие условия работы уже вытеснили из сектора здравоохранения около 40% медсестёр, которые преждевременно оставили свою профессию. В настоящее время на специализированном портале вакансий Pflege-berufe.ch размещено более 15'000 объявлений о вакансиях.


Разрыв между спросом и предложением продолжает увеличиваться, поскольку старение населения приводит к росту потребности в медперсонале.

Тем не менее, осенью прошлого года швейцарский народ одобрил инициативу по уходу за больными, которая обязывает Конфедерацию и кантоны улучшить условия труда в секторе сестринского дела и усилить подготовку кадров. В ближайшие годы на это будут потрачены сотни миллионов франков.


Программы переподготовки кадров

Нуждающиеся в специалистах отрасли надеются на программы переподготовки кадров. Больницы, города и университеты предлагают программы для относительно быстрого перехода к лечению.


Гостиничная и ресторанная индустрия также недавно запустила программу переподготовки. В рамках годичного курса ускоренного обучения люди, не имеющие отношения к отрасли, проходят подготовку в качестве поваров и администраторов.


Кантональные власти надеются, что смогут решить часть кадровой проблемы за счёт украинских беженцев, которые благодаря «статусу S» могут сразу же приступить к работе. Но им часто не хватает языковых навыков. Кроме того, неизвестно, как долго они пробудут в стране.


Несомненным остаётся лишь то, что нехватка квалифицированного персонала станет головной болью для многих работодателей. //SA


(ats/тв)


Недавние посты

Смотреть все