Даёшь сокращённый рабочий день для пап и мам!

Национальный советник из Невшателя просит включить в швейцарское законодательство право на «разумное» сокращение рабочего дня для родителей.

Национальный советник из Невшателя, вице-президент комитета Национального совета по науке, образованию и культуре Фабьян Фива представил на рассмотрение парламента инициативу о внесении в Кодекс обязательств Швейцарии права на неполный рабочий день родителям после рождения или усыновления ребенка. «Мы отстаем в плане поощрения неполного рабочего дня», ‒ заявил советник. – Швейцария занимает второе место в Европе после Нидерландов по числу работающих на полставки – 37% от занятого населения. В действующем на настоящий момент законодательстве нет никаких нормативных актов, которые обязывают работодателей предоставлять работникам частичную занятость».

Нормы, прописанные в законе

В связи с этим национальный советник просит правительство Швейцарии последовать примеру Нидерландов. У голландцев «есть законное нормативы, регулирующие сокращение рабочего времени. Это касается сотрудников, проработавших более года в компании, в которой работает более 10 человек», ‒ поясняет он. – В Германии существует такое же правило для компаний со штатом свыше 15 человек».

Фабьян Фива прекрасно понимает, что такое сокращение сложно осуществить в небольших швейцарских компаниях. «Конечно, если три человека в команде из восьми сотрудников попросят одновременно сократить своё рабочее время, это может быть проблематично», ‒ объясняет он. Вот почему он также предлагает, чтобы данная мера применялась только к компаниям опредёленного размера. Процент снижения рабочей ставки также должен быть разумным. По его мнению возможно допустить сокращение рабочего дня на 20%.

В Швейцарии всего лишь 11% матерей продолжают работать полный рабочий день после рождения ребёнка. В то время, как этот показатель среди отцов составляет 76%.

Большинство женщин и матерей работают неполный рабочий день

Фабьян Фива отмечает, что в Швейцарии в основном женщины работают по сокращенному рабочему графику. В прошлом году 60% из них не работали полный рабочий день по сравнению с мужчинами, доля которых составляет 20%. Что касается молодых родителей, то здесь разница еще более ощутима. Согласно данным Федерального статистического управления, только одна мать из десяти продолжает работать на полную ставку после рождения ребёнка против трёх из четырёх отцов.

Опрос, проведенный страховой компанией Swiss Life указывает на то, что 92% родителей хотели бы иметь возможность перейти на неполный рабочий день.

«Я знаю нескольких человек, которые хотели бы сократить свой рабочий день, но не имеют возможности этого сделать», ‒ объясняет советник. Он сам отец и работает неполный рабочий день. По его словам, слишком часто одно лишь упоминание об этом трактуется работодателями как снижение мотивации и становится препятствием в продвижении по карьерной лестнице. В особенности это касается мужчин. «При этом в отчете, опубликованном в 2016 году, Федеральный совет считает, что право на снижение рабочей ставки следует рассматривать как «интересный подход» к улучшению совмещения работы и семейной жизни», – указывает он.

Модернизация «второй опоры» пенсионной системы

Фабьян Фива не надеется на большой успех своей инициативы в парламенте. Однако ему бы очень хотелось обратить внимание правительства и швейцарцев на такой важный аспект: снижение рабочей ставки может иметь долгосрочные последствия в плане начисления пенсий «второй опоры».

Существует ещё одна проблема, на которую он хотел бы заострить внимание – это «появление всё большего количества «неполноценных» рабочих мест, которые являются следствием развития новой цифровой экономики». Он опасается, что всё это очень сильно повлияет на размер пенсии сотрудников в будущем. В связи с этим он надеется на то, что его инициатива заставит парламент задуматься о модернизации существующей системы социального обеспечения в свете новых тенденций в обществе. //SA

---

Оформите подписку на наш сайт и получайте свежие новости из Швейцарии каждое утро к завтраку!